공지사항2026-04-20T08:26:00+09:00https://헤어베어.com/board_notice/atomRhymix헤어베어근로자 고용 외 목적으로의 헤어베어 이용에 대한 중요 공지https://헤어베어.com/board_notice/78032024-02-15T01:38:41+09:002024-02-19T15:53:06+09:00헤어베어저희 헤어베어를 이용하고 계신 회원님들 안녕하십니까. 헤어베어 고객센터입니다. 헤어베어의 이용 방식에 대한 몇가지 공지사항 말씀드립니다. <공지사항> - 플랫폼 내 구인·구직 목적 외에 공유 매장 임대 등의 목적으로 현재 헤어베어에서 제공 중인 무료 구인공고 및 위치별 광고 상품을 이용하는 것은 불가합니다. - 근로자 고용 외의 목적으로 이용하고자 하는 경우, 페이지 제휴 배너 상품 또는 VVIP 상품 결제를 통해서만 ...<p>저희 헤어베어를 이용하고 계신 회원님들 안녕하십니까. 헤어베어 고객센터입니다.<br /> 헤어베어의 이용 방식에 대한 몇가지 공지사항 말씀드립니다.</p> <p> </p> <p><strong><공지사항></strong><br /> - 플랫폼 내 구인·구직 목적 외에 공유 매장 임대 등의 목적으로 현재 헤어베어에서 제공 중인 무료 구인공고 및 위치별 광고 상품을 이용하는 것은 불가합니다.<br /> - 근로자 고용 외의 목적으로 이용하고자 하는 경우, 페이지 제휴 배너 상품 또는 VVIP 상품 결제를 통해서만 가능합니다. 이 외적인 방법으로 채용공고 등록시 검수팀에 의해 보류될 수 있으며, 허위 정보를 이용하여 서비스를 이용하려는 시도 적발 시 강제 서비스 이용 종료될 수 있습니다.<br /> <br /> 헤어베어는 서비스를 이용중이신 회원 여러분들께 더 나은 서비스로 보답할 수 있도록 끈임없이 노력하겠습니다.<br /> 관련 문의는 고객센터에 연락 주시면 친절히 안내해 드리겠습니다.<br /> 감사합니다.<br /> </p> <p><strong>고객센터:</strong> 1877-1309<br /> </p>[직업정보 제공사업자 준수사항] 관련 내용을 안내 드립니다.https://헤어베어.com/board_notice/78002024-02-15T01:35:15+09:002024-02-19T16:13:37+09:00헤어베어헤어베어 이용자 여러분 안녕하십니까. 헤어베어 고객센터 입니다. 저희 헤어베어는 '직업정보 제공사업자" 인가를 받은 플랫폼으로, 아래 내용을 준수 할 의무가 있음을 안내드립니다. ■ 직업정보 제공사업자 준수사항(직업안정법 제25조 및 동법 시행령 28조) 첫째, 구인자가 구인신청 당시 「근로기준법」제 43조의 2에 따라 명단이 공개 중인 체불사업주인 경우 그 사실을 구직자가 알 수 있도록 게재할 것 둘째, 「최저임금법...<p>헤어베어 이용자 여러분 안녕하십니까. 헤어베어 고객센터 입니다.</p> <p>저희 헤어베어는 '직업정보 제공사업자" 인가를 받은 플랫폼으로, 아래 내용을 준수 할 의무가 있음을 안내드립니다.</p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>■ 직업정보 제공사업자 준수사항(직업안정법 제25조 및 동법 시행령 28조)</strong></span><br /> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>첫째, </strong>구인자가 구인신청 당시 「근로기준법」제 43조의 2에 따라 명단이 공개 중인 체불사업주인 경우 그 사실을 구직자가 알 수 있도록 게재할 것</span></p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>둘째, </strong>「최저임금법」제 10조에 따라 결정</span>·<span style="font-size:14px;">고시된 최저임급에 미달되는 구인정보를 제공하지 아니할 것</span></p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>셋째,</strong> 구인자의 업체명(또는 성명)이 표시 되어있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것</span></p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>넷째,</strong> 직접정보제공매체의 구인</span>·<span style="font-size:14px;">구직의 광고에는 구인</span>·<span style="font-size:14px;">구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 아니할 것</span></p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>다섯째, </strong>직업정보매체 또는 직업정보제공사업의 광고문에 “(무료)취업상담”, “취업추천”, “취업지원” 등의 표현을 사용하지 아니할 것</span></p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>여섯째, </strong>구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것</span></p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>일곱째, </strong>직업정보제공매체(홈페이지 등)에 정보이용자들이 알아보기 쉽데 법 제23조에 따른 신고로 부여받은 신고번호를 표시할 것</span></p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>여덟째,</strong> 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제 4조에 따른 금지행위가 행하여지는 업소에 대한 구인광고를 게제하지 아니 할 것</span><br /> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong><준수사항 위반에 따른 행정처분 기준></strong><br /> 위 사항을 위반한 경우(직업안정법 제 25조)<br /> 1차위반 : 사업정지 1개월<br /> 2차위반 : 사업정지 2개월<br /> 3차위반 : 사업정지 3개월</span><br /> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong><변경 및 폐업신고 안내></strong><br /> *신고서에 기재한 내용이 변경된 경우<br /> -> 변경일로부터 10일 이내 변경신고서 제출(위반 시 사업정지 등 행정처분)<br /> *폐업한 경우<br /> -> 폐업한 날로부터 7일 이내 폐업신고서 제출(위반 시 100만원 이하의 과태료)</span><br /> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong><직업정보제공사업 관련 법규></strong></span></p> <p><strong>-사업개시(</strong>직업안정법 시행령 제 27조 제 2항)</p> <p>직업안정법 제 23조 제 1항의 규정에 의하여 직업정보제공사업을 신고한 자는 신고한 날로부터 6월 이내에 당해 신고사업을 개시하여야 한다.</p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>-변경신고</strong>(직업안정법 시행령 제 27조 제 3항 및 시행규칙 제 31조 제 2항)<br /> 직업안정법시행령 제 27조 제 1항에 의거 신고한 자가 신고서에 기재한 사항을 변경한 때에는 </span></p> <p><span style="font-size:14px;">그 변경일부터 10일 이내에 변경신고서에 변경사실을 증명하는 서류를 첨부하여 제출하여야 한다.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;">1. 신청인의 주소 및 성명(법인의 경우에는 법인의 명칭 및 대표자의 성명)<br /> 2. 사업소의 명칭 및 소재지<br /> 3. 직업정보제공의 수간 및 범위<br /> 4.직업정보제공 대가의 유</span>·<span style="font-size:14px;">무<br /> 5. 지사를 설치하고자 하는 경우에는 지사의 대표자</span>·<span style="font-size:14px;">소재지 및 지사의 업무<br /> *1~5호 중 변경사항이 있는 경우 변경신고서를 제출하여야 함.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>-폐지신고</strong>(직업안정법 제 35조 및 시행규칙 제 31조 제 4항)<br /> 직업정보제공사업자가 사업을 폐지한 때에는 법 제 35조의 규정에 의거 폐지일로부터 7일 이내에 폐지신고서를 제출하여야 한다.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>-벌칙(</strong>직업안정법 제 48조)<br /> 직업안정법 제23조 제 1항의 규정에 의거 직업정보제공사업 신고를 하지 아니하고 사업을 하거나 </span></p> <p><span style="font-size:14px;">허위 기타 부정한 방법으로 신고를 하였을 경우 1년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>-행정처분</strong>(직업안정법 제 36조)<br /> 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 6개월 이내의 기간을 정하여 그 사업을 정지하게 하거나 등록 또는 허가를 취소할 수 있다.</span></p> <p><span style="font-size:14px;">ㄱ. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 신고</span>·<span style="font-size:14px;">등록하였거나 허가를 받은 경우<br /> ㄴ. 제38조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하게 된 경우<br /> ㄷ. 이 법 또는 이법에 따른 명령을 위반한 경우</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>-보고 및 조사</strong>(직업안정법 제 41조)<br /> 신고 또는 등록을 하거나 허가를 받고 사업을 하는 자에게 이 법 시행에 필요한 자료를 제출하게 하거나 필요한 사항을 보고하게 할 수 있다.<br /> -> 분기 1회 지방고용노동관서 주관 지도점검(정보제공매체 모니터링) 실시</span><br /> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong><거짓구인광고 관련 법규 및 구인광고 게재 기준></strong><br /> -직업안정법 제 34조(허위구인광고 등 금지)<br /> : 직업소개사업, 근로자 모집 또는 근로자공급사업을 하는 자나 이에 종사하는 사람은 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하여서는 아니 된다.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;">-직업안정법시행령 제34조(거짓구인광고의 범위 등)<br /> ⦁구인을 가장하여 물품판매, 수강생모집, 직업소개, 부업알선, 자금모금 등을 행하는 광고<br /> ⦁거짓구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고<br /> ⦁구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고<br /> ⦁기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;">-구인광고 게재기준<br /> ⦁일반사항 <br /> *광고는 신뢰할 수 있고 그 내용이 진실하여야하며 허위 또는 과대한 표현으로 구직자를 현혹 시켜서는 안됨.<br /> *광고는 공중도덕상, 공중위생상 유해하거나 미풍양속을 해치거나 법률에 위반되어서는 안됨.<br /> *구인광고는 구인목적이 아닌 다른 불순한 목적 즉 인신매매, 무허가 직업소개, 물품강매, 자금모금 등으로 구직가에게 피해를 초래하여서는 안됨.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;">⦁게재기준<br /> *구인광고는 구인자의 업체명, 주소 및 전화번호 등이 반드시 명기되어야 함</span></p> <p><span style="font-size:14px;">(그 사업이 행정관청의 인</span>·<span style="font-size:14px;">허가</span>·<span style="font-size:14px;">신고 등을 요할 때는 그 인</span>·<span style="font-size:14px;">허가번호, 신고번호 등을 명기하여야 함)<br /> *구인내용이 자세하여야 하고 진실되게 표시되어야 함.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;">-직업안정법 제 47조(벌칙)<br /> ⦁거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;">위 준수 사항 및 법령들은 직업안정법에서 직업정보제공사업자의 준수사항으로 정하는 것 중 구인자의 신원을 확실히 하라는 것은 그 목적이 위법한 구인정보를 통해 피해를 입는 구직자가 발생하지 않도록 예방하기 위함입니다. 특히 구인자 신원 확인에 대한 준수사항은 직업정보제공사업자가 사업자인 구인자의 신원을 명확히 하고 그 연락처를 분명히 함으로써 구직자가 적법한 사업장에 취할 수 있도록 구인정보를 제공하여야 한다는 말입니다. 위 내용을 간단하게 요약하자면 아래와 같습니다.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>1. 기본원칙</strong><br /> - 직업안정법 개정안 시행에 따라 구직자 보호를 강화하고 채용사기 피해 방지를 위해 정확한 기업정보 확인을 위하여 필수 기재항목 또는 확인서류를 통해 기업정보를 확인</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>2. 기업정보 확인서류</strong><br /> - 사업자 등록 이전 : 인가증, 허가증, 등록증, 신고증, 통신판매신고증 등<br /> - 사업자 등록 완료 된 후 : 사업자등록증명원, 사업자등록증, 법인등기부등본, 고유번호증 등</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;">따라서, 직업정보제공사업자인 저희 허어베어는 구인자의 사업자등록증 등의 사업관련 증명서 제출을 통해 적법한 사업운영 여부를 확인하며, 사업자등록증 등에 기재된 업체명과 구인 광고에 게재시 필요한 정보를 구직자들로 하여금 확인 할 수 있도록 하여 안전한 구인</span>·<span style="font-size:14px;">구직 환경을 형성하고 유지될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.</span><br /> </p> <p><span style="font-size:14px;">관련 문의는 고객센터에 연락 주시면 친절히 안내해 드리겠습니다. <br /> 감사합니다.</span><br /> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>고객센터:</strong> 1877 - 1309</span></p>불법/불건전 채용공고 주의 안내https://헤어베어.com/board_notice/77972024-02-15T01:31:10+09:002024-02-19T15:15:11+09:00헤어베어안녕하십니까. 저희 헤어베어를 이용해주시는 회원 여러분께 감사 말씀드립니다. 최근 들어 구인구직 사이트를 통해 일반적인 공고로 위장하여, 불법 혹은 불건전 업무를 유도하는 업체가 채용 공고를 올리는 경우가 발견되고 있다고 합니다. 이러한 업체들은 특정 성별, 연령대의 구직자만 모집하며, 구체적인 업무 내용을 공지하지 않고 고소득을 보장해 준다며, 높은 급여를 제시하는 경우가 많습니다. 회원님들께서는 구직활동 ...<p><span style="font-size:18px;">안녕하십니까.<br /> 저희 헤어베어를 이용해주시는 회원 여러분께 감사 말씀드립니다.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:18px;">최근 들어 구인구직 사이트를 통해 일반적인 공고로 위장하여, 불법 혹은 불건전 업무를 유도하는 업체가 채용 공고를 올리는 경우가 발견되고 있다고 합니다. 이러한 업체들은 특정 성별, 연령대의 구직자만 모집하며, 구체적인 업무 내용을 공지하지 않고 고소득을 보장해 준다며, 높은 급여를 제시하는 경우가 많습니다. 회원님들께서는 구직활동 중에는 해당 내용을 필히 확인하신 후 지원하시기 바랍니다. 단편적인 예로써 공고에는 고객 상대 업무가 아니라고 모집 후, 실제 근무는 유흥과 같은 접대 서비스를 강요하는 경우가 있으며, 구체적이지 않은 업무 내용을 공지 후, 특정 성별 및 연령대의 구직자만을 모집하는 중이니 일단 면접을 무조건적으로 보러 오라는 경우도 있다고 합니다. 이처럼 단순 업무로 구직자를 유혹하고 불법적인 업무를 유도하는 경우에는 필히 의심해 보시고, 지원을 삼가시는 것을 권장드립니다. 또한, 근무지의 실체가 명확하지 않거나, 로드뷰를 통해 위치 확인이 되지 않거나, 확인 결과 공고 내의 업체명과 달라 의심되는 경우 해당 업체를 저희 고객센터로 바로 신고해주시기 바랍니다.</span><br /> </p> <p><span style="font-size:18px;">저희 헤어베어는 이용 회원분들의 안전을 최우선으로 생각하며, 기업 회원의 경우 회원가입시 단계별 세분화된 기업 인증 절차 통해 가입이 진행되고 있습니다. 더불어, 저희 검수팀에서는 엄격한 검열 과정을 거쳐 공고 등록 승인 절차를 진행하고 있으며, 부정사용자로 의심되는 건에 대해 신고 및 신고된 내용에 대해서는 즉각적인 조사를 실시하고, 확인된 부정사용자 혹은 부정 업체는 그 즉시 저희 사이트에서 차단함으로써 추가적인 활동하지 못하도록 <strong>“영구정지”</strong> 조치하고 있습니다.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size:18px;">고객센터 연락처는 아래와 같으니, 의심되는 업체나 사용자가 있으면 연락주시기 바랍니다. </span></p> <p><span style="font-size:18px;">언제나 회원님들께서 안전하고 편하게 이용하실 수 있는 헤어베어가 되도록 더욱 노력하겠습니다.<br /> 감사합니다.</span><br /> </p> <p><span style="font-size:18px;"><strong>고객센터: </strong>1877 - 1309<br /> <strong>이메일: </strong>hairbear2023@naver.com</span><br /> </p>[주의]고용노동부를 사칭하여 발송된 바이러스 및 랜섬웨어 이메일 주의https://헤어베어.com/board_notice/77962024-02-15T01:29:13+09:002024-04-12T14:24:16+09:00헤어베어헤어베어 이용자 여러분 안녕하십니까. 헤어베어 고객센터 입니다. 저희 이용자분들의 이메일로 “노동관계법 위반 신고사건의 출석요구서”와 같은 제목의 [구인구직자를 사칭한 랜섬웨어 바이러스 메일] 발송이 확인되고 있어, 이용자 여러분들의 각별한 주의가 필요합니다. - 랜섬웨어란? https://www.krcert.or.kr/kr/bbs/view.do?bbsId=B0000127&nttId=71162&menuNo=205021 - 고용노동부 바로가기 https://www.moel.go.kr/ 특징...<p>헤어베어 이용자 여러분 안녕하십니까. 헤어베어 고객센터 입니다.</p> <p> </p> <p>저희 이용자분들의 이메일로 <strong>“노동관계법 위반 신고사건의 출석요구서”</strong>와 같은 제목의</p> <p><strong>[구인구직자를 사칭한 랜섬웨어 바이러스 메일]</strong> 발송이 확인되고 있어, 이용자 여러분들의 각별한 주의가 필요합니다.</p> <p> </p> <p><strong>- 랜섬웨어란?</strong><br /> https://www.krcert.or.kr/kr/bbs/view.do?bbsId=B0000127&nttId=71162&menuNo=205021 <br /> <strong>- 고용노동부 바로가기</strong><br /> https://www.moel.go.kr/</p> <p><br /> 특징으로는<strong> [김**.docx]</strong> 혹은<strong> [밝은 미소와 친절한 태도를 갖춘 인재.docx] </strong>외 다양한 확장자 파일을 첨부하거나,</p> <p>링크로 다운받도록 유도하는 방식 등 여러가지 방식이 있습니다.</p> <p>위와 같은 메일은 절대 확인하지 마시고 메일을 바로 삭제하시는 것을 권장드리며, 이미 실행하였거나 감염된 상태라면</p> <p><strong>KISA(한국인터넷진흥원)</strong>에서 상담 및 신고 센터를 운영하고 있으니 즉시 신고해주시기 바랍니다.</p> <p> </p> <p><strong>- KISA(한국인터넷진흥원) 바로가기</strong><br /> https://www.kisa.or.kr/<br /> </p> <p><strong>[KISA에서 제공하는 랜섬웨어 피해예방수칙] - 출처 KISA</strong></p> <p><strong>1. 중요한 자료는 별도 매체에 정기적으로 백업합니다.</strong></p> <p><strong>2. 출처가 불분명한 이메일과 메세지 등의 URL 링크는 실행하지 않습니다.</strong></p> <p><strong>3. 신뢰할 수 없는 사이트 등에서 파일 다운로드 및 실행에 주의합니다.</strong></p> <p><strong>4. 모든 소프트웨어는 최신 버전으로 업데이트하여 사용합니다.</strong></p> <p><strong>5. 최신 버전의 백신을 설치 및 업데이트하고 실시간 감시를 실행합니다.</strong></p> <p> </p> <p>플랫폼을 이용하시는 회원님들께서는 이용간에 위 내용을 꼭 참고하시어 피해 받으시는 없으시길 바라겠습니다.</p> <p>저희 헤어베어는 회원님들의 원활한 플랫폼 이용이 가능하도록 최선을 다할 것을 약속드립니다.</p> <p>갑사합니다.</p> <p> </p> <p><strong>고객센터:</strong> 1877 - 1309</p>[주의] 구직자를 사칭하여 발송된 바이러스 및 랜섬웨어 이메일 주의https://헤어베어.com/board_notice/77952024-02-15T01:28:12+09:002024-04-12T14:24:40+09:00헤어베어헤어베어 이용자 여러분 안녕하십니까. 헤어베어 고객센터 입니다. 저희 이용자분들의 이메일로 “00업체 입사지원서 – 김**”과 같은 제목의 [구직자를 사칭한 랜섬웨어 바이러스 메일] 발송이 확인되고 있어, 이용자 여러분들의 각별한 주의가 필요합니다. - 랜섬웨어란? https://www.krcert.or.kr/kr/bbs/view.do?bbsId=B0000127&nttId=71162&menuNo=205021 - 뉴스 : [긴급] ‘이력서’로 위장한 악성 워드문서 발견... 록빗 랜섬웨...<p>헤어베어 이용자 여러분 안녕하십니까. 헤어베어 고객센터 입니다.</p> <p> </p> <p>저희 이용자분들의 이메일로 <strong>“00업체 입사지원서 – 김**”</strong>과 같은 제목의 <strong>[구직자를 사칭한 랜섬웨어 바이러스 메일]</strong> 발송이 확인되고 있어,</p> <p>이용자 여러분들의 각별한 주의가 필요합니다.<br /> </p> <p><strong>- 랜섬웨어란?</strong><br /> https://www.krcert.or.kr/kr/bbs/view.do?bbsId=B0000127&nttId=71162&menuNo=205021<br /> <strong>- 뉴스 : [긴급] ‘이력서’로 위장한 악성 워드문서 발견... 록빗 랜섬웨어 감염 주의</strong><br /> https://www.boannews.com/media/view.asp?idx=125750&kind=1</p> <p><br /> 특징으로는<strong> [김**.docx]</strong> 혹은 <strong>[00미용실 지원서 - 김**.docx]</strong> 외 다양한 확장자 파일을 첨부하거나,</p> <p>링크로 다운받도록 유도하는 방식 등 여러가지 방식이 있습니다.</p> <p>위와 같은 메일은 절대 확인하지 마시고 메일을 바로 삭제하시는 것을 권장드리며, 이미 실행하였거나 감염된 상태라면</p> <p><strong>KISA(한국인터넷진흥원)</strong>에서 상담 및 신고 센터를 운영하고 있으니 즉시 신고해주시기 바랍니다.</p> <p> </p> <p><strong>- KISA(한국인터넷진흥원) 바로가기</strong><br /> https://www.kisa.or.kr/<br /> </p> <p><strong>[KISA에서 제공하는 랜섬웨어 피해예방수칙] - 출처 KISA</strong></p> <p><strong>1. 중요한 자료는 별도 매체에 정기적으로 백업합니다.</strong></p> <p><strong>2. 출처가 불분명한 이메일과 메세지 등의 URL 링크는 실행하지 않습니다.</strong></p> <p><strong>3. 신뢰할 수 없는 사이트 등에서 파일 다운로드 및 실행에 주의합니다.</strong></p> <p><strong>4. 모든 소프트웨어는 최신 버전으로 업데이트하여 사용합니다.</strong></p> <p><strong>5. 최신 버전의 백신을 설치 및 업데이트하고 실시간 감시를 실행합니다.</strong></p> <p> </p> <p><strong>[구인]</strong>을 필요로 하시는 회원님들께서는 이용간에 위 내용을 꼭 참고하시어 피해 받으시는 없으시길 바라겠습니다.</p> <p>저희 헤어베어는 회원님들의 원활한 플랫폼 이용이 가능하도록 최선을 다할 것을 약속드립니다.</p> <p>갑사합니다.</p> <p> </p> <p><strong>고객센터:</strong> 1877-1309</p>개인정보 취급방침에 대한 안내https://헤어베어.com/board_notice/77932024-02-15T01:26:05+09:002024-02-19T15:05:36+09:00헤어베어“개인정보 처리방침”이란 서비스를 제공 받고 이용하는 이용자들에게 "회사"가 준수해야 할 지침을 의미하며, 헤어베어는 개인정보처리자가 준수하여야 하는 대한민국의 관계 법령 및 개인정보보호 규정, 가이드라인을 준수하여 개인정보 처리방침을 제공합니다. 헤어베어는 이용자의 동의를 기반으로 개인정보를 수집·이용 및 제공하고 있습니다. 이용자의 권리(개인정보 자기결정권)를 적극적으로 보장하기 위해 개인정보 처리방...<p><strong>“개인정보 처리방침</strong>”이란 서비스를 제공 받고 이용하는 이용자들에게 <strong>"회사"</strong>가 준수해야 할 지침을 의미하며, 헤어베어는 개인정보처리자가 준수하여야 하는 대한민국의 관계 법령 및 개인정보보호 규정, 가이드라인을 준수하여 개인정보 처리방침을 제공합니다.<br /> </p> <p>헤어베어는 이용자의 동의를 기반으로 개인정보를 수집·이용 및 제공하고 있습니다. <strong>이용자의 권리(개인정보 자기결정권)</strong>를 적극적으로 보장하기 위해 개인정보 처리방침을 알기 쉽게 제공할 수 있도록 노력할 것을 약속드리며, 이러한 노력의 일환으로 카카오의 주요 개인정보 처리 관련 정보를 라벨링으로 제공합니다.<br /> </p> <p><strong>개인정보 파기절차 및 파기방법</strong><br /> 이용자의 개인정보는 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 파기하며, 헤어베어의 개인정보 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.<br /> </p> <p>1. 이용자가 회원가입 등을 위해 입력한 정보는 목적이 달성된 후 정보별로 각각 별도의 데이터베이스로 옮겨집니다. 이후, 내부 방침 및 기타 관련법령에 의해 정보보호 사유에 따라 일정기간 저장된 후 파기됩니다.(종이문서의 경우 별도의 서류함으로 옮겨지고, 일정기간 보관된 후 파기됩니다.)<br /> 2. 저장된 전자 파일형태의 개인정보는 기록을 복구할 수 없는 전자기적 기술을 사용하여 파기합니다.<br /> (종이문서에 출력된 개인정보는 일괄 소각 혹은 파쇄기로 파쇄하여 파기합니다.)</p> <p>헤어베어를 이용해주시는 회원 여러분들께 보다 나은 서비스를 제공하기 위해 끊임없이 노력할 것을 약속드립니다.<br /> 감사합니다.<br /> </p>